CDI, CDD, remplacement, collaboration : quel type de poste choisir ?
« 2 400 € net » et « 75 % de rétrocession » ne sont pas deux façons de dire la même chose. Ce sont deux cadres d'exercice différents, avec des logiques d'autonomie, de protection sociale et d'engagement qui n'ont presque rien en commun. Voici comment les distinguer avant de comparer quoi que ce soit.
Quatre cadres, deux familles
Les fiches de Kinôme proposent quatre types de poste : CDI, CDD, remplacement et collaboration. Derrière ces quatre cases, il n'y a en réalité que deux familles.
- Le salariat (CDI, CDD) : un employeur, un contrat de travail, un bulletin de paie, des congés payés, une protection sociale de salarié.
- L'exercice libéral (remplacement, collaboration) : une activité indépendante, un contrat entre professionnels, une rétrocession d'honoraires, des cotisations et des assurances à votre charge.
Presque toutes les mauvaises surprises viennent de la confusion entre ces deux familles. Un chiffre annoncé en libéral est un chiffre d'affaires ; un chiffre annoncé en salariat est un revenu. Entre les deux, il y a les cotisations, l'assurance, la retraite, les jours non travaillés et la comptabilité.
Les niveaux de rétrocession et de salaire varient fortement selon la région, la densité de professionnels, la patientèle et l'ancienneté. Citer une moyenne nationale donnerait un faux repère. Demandez les chiffres réels du poste dès le premier entretien, et faites vérifier tout projet de contrat par votre comptable ou votre conseil juridique.
Le salariat : CDI et CDD
Vous êtes employé(e) par le cabinet. Les horaires, le planning et l'organisation relèvent de l'employeur, qui fournit le matériel et supporte les charges de structure. En contrepartie de cette subordination : congés payés, indemnisation des arrêts maladie, droits au chômage, cotisations retraite prélevées à la source.
Le CDD répond à un besoin daté — un congé maternité, un surcroît d'activité saisonnier, une mission précise. Le CDI engage sur la durée, des deux côtés, et c'est souvent ce que cherchent les cabinets qui veulent stabiliser une équipe plutôt que colmater un trou.
Le salariat convient particulièrement à une première année d'exercice, à une installation dans une nouvelle région, ou à qui préfère ne pas porter la gestion administrative en plus des patients.
Le remplacement
Le remplaçant exerce à la place du titulaire, qui n'exerce pas pendant ce temps. La patientèle reste celle du titulaire ; le remplaçant travaille avec le numéro et le cabinet de ce dernier, et lui rétrocède une part des honoraires.
C'est le cadre le plus souple : durées courtes, engagement limité, possibilité de découvrir plusieurs cabinets et plusieurs manières de travailler en un an. C'est aussi le plus instable — pas de revenu garanti entre deux remplacements, et rien ne se construit sur la durée au même endroit.
Pour un jeune diplômé qui hésite entre la ville et la campagne, entre le cabinet de groupe et le petit cabinet, une année de remplacements répond à des questions qu'aucune fiche ne peut trancher.
La collaboration libérale
Le collaborateur exerce en même temps que le titulaire, dans les mêmes locaux, avec le même matériel. Il verse une redevance ou rétrocède un pourcentage de ses honoraires en échange de la mise à disposition des moyens du cabinet.
La différence décisive avec le remplacement tient en une phrase : le collaborateur libéral peut se constituer sa propre patientèle. C'est ce qui rend ce cadre intéressant pour qui veut s'installer durablement dans une zone, et ce qui demande le plus d'attention au moment de lire le contrat — notamment les clauses relatives au départ et à la patientèle constituée.
Attention à une confusion fréquente : un contrat intitulé « collaboration » qui impose en réalité des horaires, un planning et une patientèle attribuée décrit un lien de subordination, c'est-à-dire du salariat déguisé. C'est un risque pour les deux parties, et un point à faire vérifier avant signature.
Comparer deux offres qui ne se comparent pas
Plutôt que d'aligner des montants, alignez les cinq dimensions qui déterminent réellement la qualité d'un poste.
| Salariat | Remplacement | Collaboration | |
|---|---|---|---|
| Statut | Salarié | Libéral | Libéral |
| Rémunération | Salaire | Rétrocession d'honoraires | Honoraires moins redevance ou rétrocession |
| Patientèle | Celle du cabinet | Celle du titulaire | Possibilité de constituer la sienne |
| Autonomie d'organisation | Faible | Élevée sur la période | Élevée |
| Protection sociale | Régime salarié | À votre charge | À votre charge |
| Horizon | Long | Court | Long |
Les cinq questions à poser au premier entretien, quel que soit le cadre :
- Combien de patients par jour, et quelle durée moyenne de séance ?
- Quelle est la composition réelle de la patientèle du poste ?
- Qu'est-ce qui est fourni — logiciel, agenda, matériel, logement, véhicule ?
- Que se passe-t-il en cas d'absence, de congés, d'arrêt ?
- Dans quelles conditions chacun peut-il mettre fin à la relation ?
Questions fréquentes
Remplacement ou collaboration : quelle différence concrète ?
Le remplaçant exerce à la place du titulaire, qui est absent. Le collaborateur exerce à côté du titulaire, qui travaille aussi, et peut se constituer sa propre patientèle.
Un salarié gagne-t-il moins qu'un collaborateur ?
Les deux montants ne sont pas comparables tels quels. Le seul calcul qui a du sens est le revenu disponible sur l'année, cotisations, assurances et périodes non travaillées déduites.
Que choisir pour un premier poste après l'IFMK ?
Il n'y a pas de bonne réponse générale. Le remplacement fait découvrir vite ; le salariat sécurise l'année d'adaptation ; la collaboration construit sur la durée. Sur Kinôme, rien ne vous oblige à choisir un seul type de poste : cochez ceux qui vous conviennent, cela élargit votre fil au lieu de le restreindre.
Dites ce que vous cherchez, voyez qui correspond
Créez votre fiche, cochez les types de poste qui vous conviennent, et parcourez les cabinets qui collent à vos critères. L'inscription est gratuite pour les assistant(e)s kinésithérapeutes.